來自芬蘭的Prof. Jorma Rantanen提到職業健康服務，面對全球化的趨勢台灣和芬蘭全球化的程度很相近。在2008年有一個明顯的趨勢，全球經濟嚴重的下滑、經濟危機，許多人失去工作。之後在各國政府幫助後復甦，目前呈現緩慢成長的趨勢（2008年開始），因全球化，各國產業都在改變，例如中國農業人口逐漸下降。目前全球大多以中小企業和移工為多，反而不是大型企業，但雖然大型企業家數不多，但因為聘雇很多員工，大企業掌握全球70%經濟活動，大企業的職業健康服務完善，不太需要是擔心的重點。相反的，許多中小企業若沒有政府的監督，對勞工的保障也不足，很需要政府的介入與協助。

　　此外，Dr. Jorma Rantanen也提到不同程度工業化的國家，職業健康服務所關注的問題不同，例如在高度工業化國家，需關注勞工年齡老化的問題；而在中國勞工年齡沒那麼大，經濟逐漸成長；在比較低發展的國家如印度，勞工都比較年輕缺乏教育，然而這些低教育的勞動力，在未來都會被自動化的機器所取代。教育程度和生產力是呈現正相關，教育程度越高，其生產力會更高，因此要保障未來勞工的工作力，一定要加強教育程度。

　　在職業健康服務，安全應該排在最優先順位。在開發國家，人口老化是個問題，現階段已發現職業意外與老年有相關，人口老化就會造成疾病發生，慢性疾病，造成職業健康疾病。在2011年國際勞工組織(International Labour Organization, ILO )推估全球每年有超過230萬人死於工作相關的疾病與事故，317萬人發生職業傷害(至少休養4天以上)1，由此可見工作和安全存有不平衡。而過去研究也發現職業意外和疾病會造成GDP損失2-4，因此提升工作安全對全球非常重要。

　　而因為全球化的關係，傳染性疾病也是需要注意的問題，如SARS、豬流感、人畜傳染疾病等；再來是因氣候變遷所帶來的健康問題也是職場健康服務需關注的，如亞太地區有颱風，造成基礎建設毀害；因氣候變動造成極端氣候、天災的嚴重程度也與日俱僧，而這些氣候所造成的環境傷害都可能使員工產生健康問題。

　　最後是常見的職業環境所導致的健康問題，如在工業化國家有肌肉骨骼問題，和職場心理壓力問題，以及在職場中易感受族群的健康問題也需要特別注意，如老人、婦女、童工等等。